Modelos Estructurales de la Organización
Modelo Autocrático: depende en gran parte del poder, aquí se da la
limitación de los funcionarios a cumplir órdenes sin oportunidad de dar
sugerencias.
Modelo de Custodia: depende de los recursos económicos, lo que determina la
dependencia de los funcionarios. Desde mi punto de vista este modelo no es
alentador puesto que no ofrece una estructura robusta.
Modelo de Apoyo: donde el elemento más importante es el funcionario, lo
que este le puede ofrecer a la organización en termino de conocimiento,
liderazgo, experiencia. Se obtiene desempeño laboral y participación de los
mismos en el cumplimiento de los proyectos.
Modelo Colegial: se utiliza la palabra colaborador, para generar un
ambiente de compañerismo y trabajo en equipo.
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